Gedragscode Communicatie VleesNL

VleesNL staat voor een open, respectvolle en constructieve dialoog. Wij gaan graag in gesprek met leden, stakeholders, beleidsmakers, media en andere geïnteresseerden.

Deze gedragscode geldt voor alle communicatie met en via VleesNL, waaronder sociale media, e-mail, contactformulieren, schriftelijke correspondentie, telefoongesprekken, bijeenkomsten en andere communicatiemiddelen.

Wij vinden het belangrijk dat ruimte bestaat voor verschillende meningen en kritische vragen. Tegelijkertijd verwachten wij dat alle communicatie op een respectvolle en veilige wijze plaatsvindt.

1. Respectvolle communicatie

Wij vragen iedereen die contact heeft met VleesNL om:

• Respectvol te communiceren.
• Elkaar aan te spreken op inhoud en argumenten.
• Verschillende standpunten te respecteren.
• Feiten en informatie zorgvuldig te gebruiken.
• Een constructieve bijdrage aan het gesprek te leveren.

2. Niet toegestaan

De volgende uitingen en gedragingen zijn niet toegestaan:

• Beledigende, kwetsende of intimiderende communicatie.
• Persoonlijke aanvallen.
• Discriminerende, racistische, seksistische of anderszins kwetsende uitlatingen.
• Bedreigingen of het oproepen tot intimidatie of geweld.
• Haatdragende uitlatingen.
• Het stelselmatig lastigvallen van medewerkers, bestuurders of andere betrokkenen.
• Het publiceren of verspreiden van persoonsgegevens zonder toestemming.
• Spam, ongewenste commerciële berichten of herhaaldelijke berichten zonder redelijk doel.
• Opzettelijke verstoring van gesprekken, bijeenkomsten of online discussies.
• Communicatie die in strijd is met de wet.

3. Kritiek is welkom

VleesNL verwelkomt kritiek, vragen en afwijkende meningen. Het oneens zijn met VleesNL, haar standpunten of activiteiten is geen aanleiding voor het beëindigen van een gesprek of het verwijderen van een reactie. Kritiek dient echter gericht te zijn op de inhoud en op een respectvolle wijze te worden geuit.

4. Bescherming van personen

VleesNL hecht grote waarde aan een veilige omgeving voor medewerkers, bestuurders, vertegenwoordigers, leden en andere betrokkenen.

Persoonlijke aanvallen dragen niet bij aan een constructieve dialoog. Kritiek op standpunten, beleid of uitingen van VleesNL is welkom, mits deze respectvol en inhoudelijk wordt geuit.

Reacties, berichten of andere communicatie die gericht zijn op medewerkers, bestuurders, vertegenwoordigers of andere personen die verbonden zijn aan VleesNL, en die een beledigend, intimiderend, respectloos, bedreigend of anderszins ongepast karakter hebben, kunnen door VleesNL buiten behandeling worden gelaten, verwijderd of aanleiding geven tot verdere maatregelen.

5. Maatregelen

Wanneer communicatie niet voldoet aan deze gedragscode, kan VleesNL onder meer:

• Reacties op sociale media verwijderen.
• Discussies beëindigen of sluiten.
• Berichten of e-mails buiten behandeling laten.
• Contactverzoeken niet verder in behandeling nemen.
• Accounts blokkeren op online platforms.
• De toegang tot bijeenkomsten of evenementen ontzeggen.
• In ernstige gevallen melding doen bij het betreffende platform of bij de bevoegde autoriteiten.

VleesNL is niet verplicht iedere maatregel afzonderlijk toe te lichten.

6. Slotbepaling

Door contact op te nemen met VleesNL of deel te nemen aan discussies via onze communicatiekanalen gaat u akkoord met deze gedragscode.
VleesNL kan deze gedragscode aanpassen wanneer ontwikkelingen in wetgeving of de praktijk daartoe aanleiding geven.