Goede arbeidsomstandigheden zijn een kernwaarde binnen de vleessector. Werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid serieus om een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving te creëren. VleesNL werkt daarbij nauw samen met vakbonden FNV en CNV om aanvullende afspraken en initiatieven te realiseren die het welzijn en de ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers versterken. “Welzijn en veiligheid van alle werknemers in de sector is een belangrijk aandachtspunt”, aldus Keetie Pronk, sociaal secretaris bij Vleeswerkt.
Collectieve arbeidsvoorwaarden
VleesNL heeft samen met de vakbonden een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de vleessector afgesloten. De cao zorgt voor duidelijke afspraken over onder andere loon en werktijden, waarbij rekening is gehouden met het werken in een productieomgeving in de vleessector. Zo weten werknemers waar ze aan toe zijn en hebben werkgevers een helder kader.
In de cao zijn voor verschillende groepen speciale afspraken opgenomen. Voor oudere werknemers zijn er diverse ontziemaatregelen opgenomen, waaronder de seniorenregeling. Ook is er een RVU-regeling voor werknemers in zwaar werk functies.
Partijen zetten zich samen ook in om misstanden in de sector te voorkomen. Zo is er in de cao bepaald dat er alleen met SNA en SNF gecertificeerde bureaus gewerkt mag worden en is er voor indirecte werknemers die nieuw zijn in de sector een inkomens- en huisvestingsgarantie in de cao opgenomen. In de nieuwe cao is vooruitlopend op de invoering van de Wtta afgesproken dat er alleen nog maar mag worden gewerkt met bureaus die zich laten controleren op de vrijwillige Wtta module van de SNA.
Daarnaast stimuleert de cao o.a. scholing, duurzame inzetbaarheid en arbobeleid.
“Zo bouwen partijen samen verder aan een toekomstbestendige vleessector”.
Pensioen
Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Werknemers in de vleessector bouwen pensioen op bij VLEP, het bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees. Deze regeling is afgesproken door werkgevers en vakbonden en geldt voor iedereen die in de sector werkt.
Arbo-beleid
Veiligheid en welzijn van werknemers zijn belangrijke thema’s.
Pronk: “Zeker vanwege de specifieke omstandigheden in onze sector, zoals het werk in koude omgeving met het gebruik van machines en messen.” Daarom hebben werkgevers en vakbonden samen de arbocatalogus ontwikkeld: een praktisch hulpmiddel dat laat zien hoe bedrijven voldoen aan de wettelijke arboverplichtingen. “De catalogus bevat duidelijke oplossingen en werkinstructies voor veilig werken, afgestemd op de specifieke omstandigheden in onze sector”. Denk aan richtlijnen voor machineveiligheid, werken in gekoelde ruimtes, hygiëne en het werken met messen.
Meldpunt
Sociale partners in de vleessector hechten veel waarde aan goede arbeidsomstandigheden en de naleving daarvan. Gaat er onverhoopt toch iets niet goed? Dan kunnen werknemers een melding doen bij het paritair sociaal secretariaat .
‘Het sociaal secretariaat behandeld de klachten die binnen komen vertrouwelijk. Indien nodig voor de afhandeling, wordt een klacht geanonimiseerd besproken met sociale partners bij de cao of met de werkgever waarop de klacht betrekking heeft. Het sociaal secretariaat zal de gegevens van een klacht indiener nooit zonder toestemming delen’.
Vleeswerkt.nl
Wie meer informatie zoekt over werken in de vleessector en alle afspraken die VleesNL samen met de vakbonden heeft gemaakt kan naar de site vleeswerkt.nl, die een initiatief is van sociale partners gezamenlijk en zich richt op werkgevers én werknemers.
